什么是夜场人事,工资待遇,招聘方法渠道有哪些,人事专员日常工作流程及内容要求

2019-10-02
                   夜场人事专员工作介绍

一.什么是夜场人事:流水不腐户枢不蠹,也就是夜场为什么一直长期大量招人的原因,夜场人事就是专业为夜店招聘及筛选,管理员工入职档案的一门工作。
 
二.工资待遇:一般都是底薪+提成的方式,月薪万元绝对不是夸张,当然一些业绩比较突出的年薪30万起步都是有可能,具体看个人能力。
 
三.招聘方法:传统渠道报纸,网络招聘比如说58,赶集,百度推广之类的,当然最近还有一些自媒体营销方法,具体看自己的广告投资。
 
四.工作职责及流程:
 
1.对新员工入职进行基础档案登记如姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历并录入员工花名册。
 
2.新员工培训期满经主管考核录用,人事干部应及时发放员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。
 
3.员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元,服装150元,以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办,并及时在员工物品发放表上登记备注。
 
4.新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。
 
5.统计每日人员出勤情况,并与签到本进行校对,校对无误报主管签字。
 
6.统计每日员工请销假记录,根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。
 
7.员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙,并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。
 
8. 每月根据人员异动情况试用、升、降级,入、离职做好人员异动汇总表的填写,并报经理。
 
9.每月认真、细致、准确的做出人员出勤统计表并上报主管、经理签字后报人事部门备案。
 
10.做好员工月考核奖金汇总表及月奖惩汇总表报主管、经理签字后报人事部门备案。
 
11.根据员工异动情况对员工通讯录进行删除,修改及添加。
 
12.负责好更衣室及宿舍相关管理对相管理人员进行相关考核。
 
13.及时有效的完成上级临时安排的人事工作。

 
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